Stadium tvingar bort heltidsanställda
Stadium är bara ett av flera företag som tvingar bort heltidsanställda och i stället ger arbetarna valet om deltidsanställning eller uppsägning. Stadiums butiker i Uppsala är liksom Akademibokhandeln i Uppsala inte de första.
När politiker och andra pratar om ansvar, om att få bort arbetslösheten så känns det skrattretande att sådant här förekommer. Fackförbundet Handels är kritiska, och vad
hjälper det? Tomma ord från LO-förbunden är inte ovanliga.
För att göra en kort och enkel förklaring, den som är anställd på 100 % är dyrare i drift än den som arbetar 75 % fast de kan arbeta lika mycket. När den anställde på 75 % istället tvingas jobba mertid upp till 100 % blir det för företaget (arbetsköparen) billigare i stället för att ge
25 % i hel lön.
En lösning på detta vore om arbetarna vägrade arbeta mertid och övertid, men med den svenska fackpampsrörelsens samförståndsanda är det inte möjligt då chefen har rätt och beordra in arbetare trots att de slutat för dagen rent schemamässigt och kanske har andra planer för dagen. Lönen man får på mertid och övertid är aldrig densamma som på ordinarie arbetstid.
Arbetarklassen attackeras från alla håll och kanter, de flesta håller tyst och arbetar på, LO-förbunden är bakbundna av avtal alternativt vågar/vill inte ta fajten och företagen tjänar allt mer pengar på värdet som arbetarna jobbar ihop.
Rätten till heltid, krav på heltidsanställningar borde vara en grundbult hos varje fackförening och något man tar strid för. Det är vi som skapar allt. / Max Colliander
När politiker och andra pratar om ansvar, om att få bort arbetslösheten så känns det skrattretande att sådant här förekommer. Fackförbundet Handels är kritiska, och vad
hjälper det? Tomma ord från LO-förbunden är inte ovanliga.
För att göra en kort och enkel förklaring, den som är anställd på 100 % är dyrare i drift än den som arbetar 75 % fast de kan arbeta lika mycket. När den anställde på 75 % istället tvingas jobba mertid upp till 100 % blir det för företaget (arbetsköparen) billigare i stället för att ge
25 % i hel lön.
En lösning på detta vore om arbetarna vägrade arbeta mertid och övertid, men med den svenska fackpampsrörelsens samförståndsanda är det inte möjligt då chefen har rätt och beordra in arbetare trots att de slutat för dagen rent schemamässigt och kanske har andra planer för dagen. Lönen man får på mertid och övertid är aldrig densamma som på ordinarie arbetstid.
Arbetarklassen attackeras från alla håll och kanter, de flesta håller tyst och arbetar på, LO-förbunden är bakbundna av avtal alternativt vågar/vill inte ta fajten och företagen tjänar allt mer pengar på värdet som arbetarna jobbar ihop.
Rätten till heltid, krav på heltidsanställningar borde vara en grundbult hos varje fackförening och något man tar strid för. Det är vi som skapar allt. / Max Colliander
Kommentarer
Trackback
